Albero-kuhni.ru

Доходы и заработок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Подработка 14 лет

Какая работа для подростков 14 лет официально разрешена?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа для подростков, достигших 14 лет, должна соответствовать четырем требованиям:

— осуществление в свободное от учебы время;

— занятость без ущерба для образовательной программы;

— труд не подразумевает причинение вреда здоровью.

Подписание трудового договора с 14-ти летним подростком для выполнения простой работы в свободное от учебы время возможно с согласия одного из родителей и органов опеки.

Примеры вакансий, которые можно рассматривать для трудоустройства:

— контролёр выкладки товаров;

— помощник на кухне;

— копирайтер и рерайтер (написание статей в интернете);

Во-первых, работа без опаски для здоровья. Несоврершенно летних детей никто не поставит за фрезеровочный станок, к примеру. Во-вторых, продолжительность рабочего дня несоврешеннолетних не может превышать 4 часов в день.

Может до 7 часов в зависимости от возраста;)

Скажите сколько получает помощник на кухне.

Где можно работать подростку?

  1. Официант, разнорабочий в кафе быстрого питания (Ростикс, Макдоналдс).
  2. Avon (распространитель, заключает договор о сотрудничестве).
  3. Мойщик травмая (в депо).
  4. В социальные службы (помощь пожилым).
  5. В крупные компании для раздачи буклетов и флаеров.

кем можно работать с 14 лет с большой зарплатой?

Есть такой вариант — попробуйте напроситься учеником к ремесленнику. Если руки правильно растут. Освоите ремесло и вскоре сможете продавать свои изделия на площадках объявлений или в соцсетях. Варианты: изделия из кожи (ремни, портмоне, сумки), авторская мебель, мебель из лозы или ротанга, кованые изделия, плетение кольчуг (для реконструкторов) и т.п. А что касается работы — официально вас в 14 лет вряд ли трудоустроят, а это значит, что вы будете абсолютно бесправны и ваша зарплата будет зависеть от настроения работодателя.

Какой смысл в возрасте согласия 16 лет, если бОльшая часть подростков начинает половую жизнь в 14-15 лет?

Вероника, возраст согласия — 16, да, согласия для занятий сексом со взрослыми людьми! Если обоим 14, никого не накажут, а вот если кому-то 14, а кому-то 24, это проблема. Половую жизнь можно начать и раньше, но с ровесниками, а не со взрослыми. Никто не ограничивает желания подростков, но это мера защиты детей: взрослый может заставить (сверстник тоже, но взрослому, страшному дяденьке легче), запугать, манипулировать. Возраст согласия меняется в зависимости от страны: в Дании — 15, в Мексике — 12, в разных штатах США он тоже различается, потому что у всех разное мнение по поводу того, может ли 12-летний ребёнок спокойно, сознательно заниматься сексом с 40-летним мужиком. Меня наш возраст согласия устраивает.

Читать еще:  Подработка на 1 день

Чем заняться летом подростку 14 лет?

Летние дела и развлечения:

Поездка на море, дачу, турбазу, в оздоровительный или школьный лагерь отдыха и т.д.

Пикник, рыбалка, поход на природу с друзьями или всей семьей.

Жаркие дни – это подходящий повод для посещения пляжа или бассейна.

Пасмурные летние деньки – это хорошее время для прочтения нескольких интересных книг. Ведь начитанность ценилась во все времена, она помогает в общении на любые темы, а также превращает обычного человека в интересную личность.

Регулярные занятия любым видом спорта и здоровье сохранят, и фигуру точеной сделают. Каждый может выбрать то, что ему по душе: футбол, баскетбол, плавание, аэробику, легкую атлетику, фитнес, гимнастику, паркур и многое другое.

Посещение танцевального кружка или импровизация под музыку в домашних условиях также хороший вариант активного времяпрепровождения.

Катание на велосипеде – это и развлечение и, конечно же, немалая польза.

Хобби по душе, например, можно увлечься фотографией или рисованием как обычным, так и графити. Это и кругозор поможет расширить, творческие способности разовьет, да и в будущем доход принесет.

Любители проводить время за компьютером могут попробовать себя в создании собственного сайта или блога, также можно заняться изучением графических программ или приложений.

Можно обучиться чему-то новому, например, игре на гитаре, пению на экзотическом иностранном языке, фокусам, вязанию или вышивке, катанию на роликах и бисероплетению. Также можно заняться оригами и сделать себе когти или сюрикен.

Создание любого «творения» своими руками: написание сборника стихов собственного сочинения, изготовление коллекции деревянных, глиняных фигурок или оригинальных подарочных фоторамок, монтаж фильма про себя и свою семью, фотоколлаж, мем и т.д.

Изучение повадок, дрессировка и уход за домашним питомцем.

Интересные спортивные игры с друзьями: гольф, городки, крокет, уличный баскетбол.

Культурная программа: посещение музеев, выставок, поход в кинотеатр или на концерт.

Для девочек-подростков появляется огромное количество свободного времени для ухода за собой (практика в нанесении макияжа, маникюра, масок, создании причесок).

Если подросток уже знает, чем он будет заниматься в будущем, то каникулы это замечательный период для освоения новых знаний и умений. А тем, кто еще со своей профессией не определился, также можно поискать себе дело по душе.

Временное трудоустройство курьером, помощником журналиста, массовиком затейником, озеленителем, распространителем листовок и брошюр.

Как устроиться на работу в 14 лет?

Трудовым кодексом установлено, что граждане России могут начинать свою трудовую карьеру в 14 лет. Но со многими оговорками.

Читать еще:  Перевернутый дом в казани

Трудовой договор с 14-летними может быть заключен:

  1. Только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
  2. Только «для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения».

В статье 63 ТК РФ «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» указывается, что трудовой договор на отдельных основаниях может быть заключен с 15-летними. Это касается тех, кто уже получил общее образование, либо получает его по вечерней или заочной форме обучения, либо оставил обучение по согласию родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления. Частью 2 статьи 63 ТК РФ установлено, что в таком случае 15-летние граждане могут быть привлечены «для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью».

92 статья ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени» устанавливает следующие нормы продолжительности рабочего дня:

  • не более 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет;
  • не более 35 часов в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
  • 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет;
  • несовершеннолетние, совмещающие работу с учебой, могут работать только 2,5 часа в день (для работников от 14 до 16 лет) и 4 часа (от 16 до 18 лет).

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними в первую очередь необходимы:

  1. Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). Образец такого разрешения не установлен, поэтому оно подается в свободной форме.
  2. Свидетельство о рождении юного работника и копию паспорта его родителя.
  3. Для трудоустройства учащихся в возрасте до 16 лет необходим документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего).
  4. Также предоставляется документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).
  5. Если работнику меньше 16 лет и он продолжает учиться, то потребуется взять справку из учебного учреждения, в которой будет подтверждаться расписание учебных занятий учащегося. Работодатель должен ознакомиться с этим документом, чтобы не допустить нарушение учебного процесса.
  6. Если у несовершеннолетнего уже есть паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и документы воинского учета (приписное свидетельство), он также должен предъявить их работодателю.
Читать еще:  Идеи подработки для женщин

Все несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования), по итогам которого выдается справка. В части 2 статьи 266 ТК РФ «Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет» указано, что такие осмотры (обследования) должны осуществляться ежегодно за счет средств работодателя.

Согласно статье 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу», несовершеннолетним не может устанавливаться испытательный срок. Статьей 265 ТК РФ «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет» запрещено принимать несовершеннолетних на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Также работодатели не могут брать их на подземные работы и на работы, «выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами)». Юным работникам запрещается переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы. По трудовому законодательству, для несовершеннолетних недопустима работа вахтовым методом (статья 298 ТК РФ «Ограничения на работы вахтовым методом») и работа в религиозных организациях (статья 342 ТК РФ «Стороны трудового договора в религиозной организации»).

Согласно статье 267 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет», ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При этом замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается.

Условия труда для несовершеннолетних работников в организации должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» (утв. постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58).

Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Такое увольнение допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если работодатель не соблюдает какие-либо из вышеперечисленных норм законодательства, он может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, и к административной ответственности (статья 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права», статья 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»).

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector