Albero-kuhni.ru

Доходы и заработок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа в свободное от основной

Дополнительный заработок в свободное время — варианты подработки с нуля для новичков

Всем привет! Сегодня продолжим тему заработка денег и затронем подработку в свободное время или дополнительный заработок. После статьи про работу в интернете без вложений и про то, как заработать деньги, мне стали задавать вопросы о том, как найти подработку в свободное время, чтобы работа была в оффлайне да еще и с ежедневной оплатой. Вопрос вполне логичный, потому что не каждый силен в интернет-заработке, но вот в реальной жизни может заняться какой-либо подработкой. В общем, эта статья для вас!

Содержание

Сейчас повысился спрос на дополнительную подработку в свободное время, потому что стандартной зарплаты (не говоря уже о стипендии или пособиях) стало не хватать, поэтому все больше людей стремятся подработать, чтобы получить больше денег и, возможно, применить свои знания, ненужные на основной работе.

Ниже я расскажу про дополнительный заработок, где можно найти подработку и сколько можно зарабатывать!

Что за дополнительный заработок в свободное время

Это любые работы, которые выполняются в свободное от учебы или основной работы время, и для выполнения которых даже не всегда нужны специальные умения. К самым распространенным видам услуг, попадающим под категорию дополнительной подработки, можно отнести:

  • курьерская доставка – оперативная перевозка по городу корреспонденции, посылок, цветов и подарков, продуктов и готовых блюд;
  • услуги «домашнего мастера» — помощь с ремонтом сантехники или электропроводки, услуги квартирного ремонта, услуги мастера по сборке мебели и т.п.;
  • клининговые услуги – уборка квартир и офисов, мойка окон, химчистка ковров и мебели;
  • строительные работы – в основном услуги по отделке поверхностей в жилых и коммерческих помещениях;
  • бытовые услуги – стирка, глажка, пошив и ремонт одежды, приготовление пищи, услуги няни и сиделки;
  • ремонт техники, электроники, электроинструментов;
  • услуги промоутеров – раздача листовок, флаеров, участие в дегустациях и т.п.;
  • уход за животными – прогулки, поездки к ветеринару или на стрижку, передержка;
  • услуги косметолога, парикмахера, мастера по маникюру и педикюру;
  • организация праздников – услуги фотографа, оператора, аниматора, ведущего;
  • компьютерная помощь – мелкий ремонт, установка операционной системы, подключение и настройка оборудования.
  • и многое другое!

Как видно из этого списка, преимущественная часть услуг, входящих в понятие подработки в свободное время, пользуется спросом среди обычных горожан – людей, которым нужно срочно доставить посылку, убрать в квартире, починить смеситель или присмотреть за детьми, пока родители на работе. Учитывая количество ежедневно возникающих подобных потребностей, можно с уверенностью сказать, что спрос на услуги мастера любой специальности очень большой и, главное, стабильный. Нужно лишь грамотно подойти к поиску подработки в офлайне.

Где искать подработку в свободное время

Как ни парадоксально, современному человеку искать офлайн-подработку быстрее и выгоднее всего в онлайне;) Проще говоря – через специализированные сайты. Они дают возможность заказчикам заявить о своих потребностях и найти соответствующих специалистов.

Подобные сайты в свое время сделали революцию на рынке труда – ведь до этого заказчикам услуг приходилось пролистывать десятки объявлений в поисках нужного мастера, доверять работу человеку, выбранному буквально наугад. Исполнители тоже тратили много времени на поиски подработки, часто не находя ничего интересного для себя. Исполнителям немного проще, они могу разместить объявление на Авито, а вот заказчики не могут там оставить заявку.

Можно отметить как минимум три значимых в России сервиса, позволяющих найти дополнительную подработку в свободное время быстро и бесплатно: это YouDo, Porucheno.ru и молодой, но перспективный проект «Метнись Кабанчиком». Может быть есть еще, но я выделил только 3.

YouDo – сервис, работающий на территории Москвы и МО, Санкт-Петербурга и Ленинградской области.

Для регистрации на нем в качестве исполнителя нужно пройти проверку персональных данных, проверку доверенных лиц, тестирование на знание правил, телефонное собеседование. Ежедневно на сайте появляются задания в различных категориях (включая озвученные выше). Комиссию за использование сервиса платит исполнитель – от 5 до 15%, в зависимости от суммы оплаты за выполненное задание.

Porucheno – агентство особых поручений.

Проект, предназначенный для выполнения поручения заказчиков в регионах, расположенных удаленно от места его пребывания. Чтобы стать Агентом (исполнителем) сайта, нужно пройти несколько тестовых заданий, набрать минимальный рейтинг. В последнее время на сайте отмечается небольшое количество заказов при критично большом количестве зарегистрированных агентов.

Метнись Кабанчиком (дочка успешного украинского сервиса Kabanchik )современный проект, позволяющий быстро и практически без затрат времени найти подработку в любом доступном направлении в любом крупном городе России.

Регистрация исполнителя на проекте занимает несколько минут, а проверка заключается в онлайн-тестировании и собеседованию по Skype, во время которого представитель проекта проверит паспортные данные нового пользователя. Если сразу указать категории, в которых планируется оказывать услуги – можно не тратить время на поиски подработки, так как все актуальные предложения будут приходить на указанный электронный адрес исполнителя.

У каждого исполнителя есть личный профиль, в котором можно указать свои преимущества, приложить фото с примерами работ. Отзывы заказчиков и рейтинг также отображаются в профиле и видны другим заказчикам. Если выполнять работу добросовестно, накапливать положительные рекомендации и иметь высокий рейтинг – можно со временем увеличить количество подработок и прибыль от них.

Сколько можно заработать

Дополнительная подработка, в зависимости от рода деятельности и интенсивности выполнения работ, может приносить как небольшой «поддерживающий» доход, так и стать равноценным источником дохода на одном уровне с зарплатой. Самая простая и одновременно низкооплачиваемая работа – раздача листовок или курьерские услуги. Тем не менее, это оптимальный вариант для студентов, так как эти услуги не требуют большого количества времени и усилий.

Услуги специалистов оплачиваются выше – особенно, если вести речь о квартирном ремонте, ремонте бытовой техники, услугах косметолога или, к примеру, массажиста. Если говорить конкретно, в среднем подработка в свободное время позволяет зарабатывать от 4000 до 50 000 рублей в месяц. Как для подработки – этого вполне достаточно. Цифры примерные, у кого-то может быть и больше!

В дополнении скажу, что в этих сервисах также можно и подработку в интернете найти, а не только в оффлайне. А также если вас интересуют ежедневные выплаты, то таких вариантов подработки там очень много!

Читать еще:  Узнать где работает человек по инн онлайн

Советы тем, кто ищет подработку

  1. Зарегистрируйтесь на одном или нескольких вышеперечисленных сайтах для поиска подработки в свободное время.
  2. Ответственно отнеситесь к заполнению данных о своей квалификации, навыках, преимуществах.
  3. По возможности составьте портфолио.
  4. Не огорчайтесь, если выбирают не вас. Продолжайте подавать заявки на интересные проекты.
  5. Наработайте рейтинг и отзывы – и они начнут работать на вас.
  6. Самосовершенствуйтесь.
  7. Не хватайтесь за несколько проектов — лучше довести до ума одно дело перед тем, как браться за другое.
  8. Не обманывайте работодателей. Довольный заказчик порекомендует вас друзьям и знакомым – так вы обретете стабильный круг заказчиков и сможете хорошо зарабатывать.

Заключение

Ну вот и все, что я хотел сказать вам сегодня. Теперь вы знаете, как и где найти подработку, а значит начнете зарабатывать больше! Жду ваших дополнений, вопросов и пожеланий в комментариях под статьей;) Желаю удачи и всяческих успехов во всех начинаниях!

На двух стульях: как подрабатывать без угрозы для основной работы

Право на совместительство и другую подработку

Каждый вправе распоряжаться своим свободным временем по своему усмотрению, и работодатель не может запретить работать где-то еще, если вы делаете это не в рабочие часы на основной работе.

Законодательство предусматривает исключения только для особых случаев — например, водителю запрещено работать по совместительству водителем в другом месте, потому что для безопасности перевозки ему необходим полноценный отдых. Директор компании может работать где-то еще по совместительству только с согласия собственника компании. Госслужащие могут выполнять другую оплачиваемую работу, если это не повлечет конфликта интересов, и они обязаны согласовать свои планы о параллельной работе с основным работодателем (это связано с коррупционными рисками).

Если ваша ситуация не попадает под особые требования закона, то у вас формально нет препятствий для работы где-то еще, помимо основного места. Но это в теории. В жизни всё, как обычно, сложнее.

Риск конфликта интересов

Есть ситуации, когда параллельная работа на стороне или сторонние заказы на фрилансе неприемлемы в глазах основного работодателя. Это когда сотрудник начинает работать на конкурента своего работодателя или на клиента основного работодателя в обход последнего. Законом это не запрещено, но очевидно, что такая ситуация может привести к серьезному конфликту на основной работе, в результате которого работодатель будет искать возможность расстаться с вами.

Правда, есть нюансы: все понимают, что недобросовестно подрабатывать в ущерб основному работодателю, но что, если подработка никак не связана с основной деятельностью?

Например, одно дело быть менеджером по продажам и в свободное время продавать еще и продукт прямого конкурента, используя клиентскую базу основного работодателя. И совсем другое дело — будучи менеджером по продажам, подрабатывать у конкурента, например, техническим переводчиком. Но второй вариант только на первый взгляд безобидный. Основной работодатель и такую ситуацию может счесть угрожающей для себя, а вас — потенциальным «шпионом».

Как же быть? Если вы дорожите основной работой, лучше честно предупредить руководство о своих планах сотрудничать с конкурентом или клиентом в каком-то другом качестве (не в ущерб основной работе). Даже если вы не подписывали соглашение, обязывающее вас предупреждать об этом.

Во-первых, благодаря открытости вы не будете выглядеть подозрительно, во-вторых, узнаете, как к такому формату сотрудничества относится ваше руководство. Так вы будете принимать решение взвешенно, и возможный конфликт не станет для вас неприятным сюрпризом. А в-третьих, не исключено, что аналогичную подработку вам могут предложить и на основной работе. Поэтому о своем желании подработать полезно упомянуть в любом случае — это дополнительные возможности.

По словам Натальи, в компании, где она работает, не видят ничего плохого в подработках сотрудников, если дополнительная работа не мешает основной и не оказывает негативного влияния на ее результаты и качество. Дополнительные проекты могут быть даже полезными основной работе — например, они позволяют научиться грамотно управлять своим временем, расширяют круг общения и дают новый опыт, который впоследствии может пригодиться и на основной должности.

Риск для репутации компании

Бывает и так: вы начинаете заниматься личными проектами, которые никак не конкурируют и не пересекаются с вашей основной работой, а руководство беспокоится, что это может уронить тень на репутацию компании. Так бывает, если вы по характеру работы много общаетесь с партнерами и клиентами компании или часто выступаете от ее имени в публичном поле — словом, многие ассоциируют вас с компанией и каждое ваше действие, каждое слово в публичном пространстве (даже в социальных сетях) связывают с компанией, даже если они не имеют к ней никакого отношения.

Татьяну эта ситуация возмутила, и она предпочла уволиться. Но если терять хорошую и любимую работу из-за стороннего проекта не хочется, то лучше заранее прощупать почву, как там отнесутся к вашему параллельному проекту.

Риск снижения качества основной работы

Еще одна причина, по которой работодатели не любят, чтобы сотрудники подрабатывали, — страх, что последние будут потихоньку тратить на стороннее дело рабочее время. Или начнут так уставать, разрываясь между двумя работами, что это непременно снизит качество их основной работы.

Поэтому, если у вас есть подработка и основной работодатель знает об этом, важно не давать ему поводов для сомнений в том, что вы уделяете этому только свободное время. Например, регулярные отгулы или уходы с работы пораньше, какие бы причины вы ни называли, скорее всего, будут восприняты как жертва рабочими задачами ради другого дела.

Еще один момент: чем чаще и увлеченнее вы будете рассказывать подробности про свою подработку, тем больше будет казаться вашим коллегам и руководителям, что это и есть ваше главное дело, а основная работа для вас — так, что-то неважное. Это, конечно, ваше право, но нужно учитывать риск: вряд ли вас в таком случае будут считать мотивированным сотрудником, что может плохо сказаться на перспективах карьерного роста в компании или повышении зарплаты.

И главный совет: постарайтесь не довести себя до крайнего переутомления в погоне за возможностью заработать. У вас должен быть регулярный полноценный отдых. Иначе вместо выгоды подработка может обернуться проблемами со здоровьем и таким опустошающим выгоранием, из-за которого захочется отказаться и от подработки, и от основной работы.

Читать еще:  Фильм о работе над собой

Ищем подработку правильно

Время

Главный фактор, от которого будет зависеть вид подработки, — это время, которым вы располагаете.

Два часа каждый день? Берите работу, которую можно выполнять из дома. Пять часов подряд, но только по выходным? Значит, можно куда-то выезжать. Удобно, когда время подработки можно выбирать самостоятельно — например, когда в подработку вы превращаете собственные хобби или проект.

От вашего свободного времени напрямую зависит вид подработки, который вам подойдет. Если пять дней в неделю вы в офисе с 9 до 18, сложно будет еще по три часа уделять другой работе ежедневно, особенно если она требует вашего присутствия. Взвесьте все обязательства перед близкими, которым тоже нужно ваше время.

Проанализируйте загрузку на ближайшие месяцы на основной работе — вдруг близится сложный проект, который потребует всего вашего времени. Если это так, то проще попросить о повышении зарплаты, а не тратить силы и время на подработку.

Работа может требовать вашего присутствия или быть удаленной.

Удаленная подработка

Если у вас есть навык, который позволяет работать удаленно, считайте, что вам повезло. Хороших специалистов, которые будут решать задачи на аутсорсе, ищут очень многие компании, в том числе и крупные.

Исходите из того, что можете делать. У вас грамотный русский? Ищите подработку корректором или редактором, копирайтером. Знаете язык? Выполняйте переводы. Можно делать макеты или чертежи, рисовать иллюстрации, если у вас есть для этого навыки. Можно набрать удаленных клиентов и помогать им на проектах. Можно быть удаленным менеджером по продажам, репетитором, преподавать по скайпу.

Поищите нестандартные методы заработка. Если вы увлекаетесь фотографией, попробуйте продавать фотоснимки на стоках. Это может стать небольшим, но стабильным источником дохода.

Даже если у вас нет никаких навыков, удаленную подработку все равно можно найти. Например, банки и многие компании сейчас ищут специалистов, которые будут работать с клиентами из дома. Для этого проводят обучение и предоставляют специальные программы. При этом вы можете сами выбирать время для работы.

Чтобы подрабатывать удаленно, надо быть дисциплинированным и хорошо уметь планировать свое время. В этом вам помогут наши советы для фрилансеров.

Работа не из дома

Если у вас много свободного времени и нет навыков, которые позволят работать удаленно, ищите подработку в сфере сервиса. Студенты и школьники могут подрабатывать промоутерами или курьерами. Если у вас есть машина, попробуйте подключиться к системе такси. Если вы ладите с детьми, ищите работу няни. Можно пройти краткосрочные курсы повышения квалификации и этим повысить свой уровень: в крупных городах есть курсы всего на свете, от бэбиситтеров до визажистов.

Чтобы иметь постоянный приток заказов, регистрируйтесь на сервисах личных помощников или сервисах взаимопомощи, где обычные люди размещают заказы на выполнение услуг. Там есть предложения и для курьеров, и для водителей, и для слесарей, и для фотографов — в общем, для всех профессий из сферы услуг.

Если вы специалист в узкой области, — например, работаете врачом, бухгалтером или юристом — можно попробовать найти подработку у друзей и знакомых. Как минимум заявите им об этом желании.

Хобби как подработка

Если у вас есть хобби, подумайте, как заработать на нем. Есть множество разных способов, начиная от выполнения заказов и заканчивая мастер-классами. Все зависит от того, чем вы увлекаетесь.

Часто крупные бизнесы вырастают из хобби их создателя.

Любители истории, искусства и краеведения могут совместить свое хобби с работой экскурсоводом в свободное от основной занятости время. Здесь мы рассказывали несколько историй тех, кто нашел подработку по своим интересам.

Какие вакансии обходить стороной

Избегайте сомнительных предложений, которые можно встретить в соцсетях, на стихийных досках объявлений и любых других неконтролируемых ресурсах. Вот что должно вас насторожить:

  • под объявление подходят все без исключения от 16 до 65 лет;
  • обещают слишком большие деньги за работу, для которой опыт не требуется;
  • просят от кандидата деньги под любым предлогом: пройти обучение, оставить залог, отправить СМС или позвонить.

Фразы, которые часто можно встретить в сомнительных объявлениях: «ежедневные выплаты», «без рисков и вложений», «график выбираете сами», «постоянная подработка в премиальном сегменте», «все легально», «вам понравится работа».

Таких «работодателей» сразу обходите стороной.

Сделайте типовой шаблон договора для своих услуг. Обычно это документ не больше двух страниц А4. Подписывайте его с каждым клиентом и обменивайтесь отсканированными вариантами. Пропишите: что вы делаете, в какой срок, какую сумму и когда оплачивает клиент. Такой договор дисциплинирует обе стороны: и вас, и клиента.

Как искать на hh.ru

Работодатели, которые публикуют вакансии на hh.ru, проходят проверку. Мы следим за тем, чтобы на сайте не было сомнительных предложений.

Подборки вакансий появляются на наших страницах в « Фейсбуке» и « Вконтакте». Среди них часто встречаются предложения удаленной работы.

В какое время (в основное или в свободное от основного времени время) должно выполняться особо важное задание работником, если оно оплачивается дополнительно (выполнение особого задания не входит в обычные обязанности работника, но такая работа свойственна его трудовой функции)? Если в свободное от основной работы время, то должна ли сверхурочная работа оплачиваться сверхурочно и работа в выходной как работа в выходной в двойном размере (одинарном) с предоставлением дня отдыха по выполнению этого особо важного задания, которое и так оплачивается дополнительно?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Дополнительная работа может быть оформлена как увеличение объема работ, сверхурочная работа или работа на условиях внутреннего совместительства, в зависимости от характера задания и достигнутого между работником и работодателя соглашения.

Обоснование вывода:
Трудовое законодательство предусматривает возможность выполнения работником работы как в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), так и за его пределами. В первом случае речь может идти о поручении работнику дополнительной работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ. Во втором случае работник может привлекаться к сверхурочной работе, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, либо с ним может быть заключен отдельный трудовой договор о работе по совместительству.
1. Как следует из ст. 60.2 ТК РФ, работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
По нашему мнению, поручение работнику дополнительной работы (независимо от ее вида) возможно только при наличии соответствующей должности (профессии) в штатном расписании*(1). Поэтому выполнение указанного в вопросе задания (независимо от его важности для работодателя) можно поручить работнику при условии, что у работодателя есть еще одна штатная единица (как полная, так и неполная) по должности (профессии), занимаемой работником.
2. Сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Из содержания этой нормы следует, что к сверхурочной работе работник привлекается в порядке исключения в экстренных случаях, вызванных производственной необходимостью; продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата такой работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.
Повышенный размер оплаты такой работы гарантирован работнику законом за сам факт выполнения трудовых обязанностей за пределами рабочего дня (смены) или нормального числа рабочих часов за учетный период, и дополнительные выплаты, производимые по решению работодателя или по соглашению сторон, за срочность, важность, качество выполненной сверхурочно работы не освобождают работодателя от обязанности оплатить такую работу в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ.
Тот же самый подход применяется и в случае привлечения работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день в порядке, установленном ст. 113 ТК РФ. Повышенная оплата такой работы производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ независимо от того, полагаются ли работнику за выполнение такой работы какие-либо еще выплаты, или нет.
В соответствии с частью второй ст. 21, 56, 91 ТК РФ работник должен исполнять свои трудовые (должностные) обязанности в течение всего рабочего времени, установленного ему правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, в течение всего установленного работнику рабочего времени. Согласно части первой ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в частности, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовые обязанности могут быть конкретизированы в должностной инструкции работника (письмо Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1), с которой работник должен быть ознакомлен при приеме на работу (часть третья ст. 68 ТК РФ). В этом случае положения должностной инструкции, определяющие обязанности сотрудника, приобретают силу условий трудового договора.
Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Следовательно, работая сверхурочно или в выходной и нерабочий праздничный день, работник выполняет ту работу, которая предусмотрена для него трудовым договором (должностной инструкцией) и (или) действующим законодательством.
Мы считаем, что в рассматриваемом случае для того, чтобы работодатель смог требовать от работника, давшего согласие на сверхурочную работу или работу в выходной и нерабочий праздничный день, выполнения особо важных заданий, в трудовой договор и (или) должностную инструкцию необходимо внести соответствующие изменения, расширив перечень обязанностей работника по занимаемой им должности. Напомним, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 ТК РФ). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ*(2).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях внутреннего (у того же работодателя) совместительства. Работа по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, оплачивается по правилам, установленным ст. 285 ТК РФ. В соответствии с этой статьей оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Читать еще:  В какое такси идти работать

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

9 февраля 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Дополнительно рекомендуем ознакомиться с ответом на вопрос: «Статья 60.2 ТК РФ определяет 3 способа поручить работнику выполнение дополнительной работы: 1) совмещение должностей; 2) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; 3) расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. » (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ май, 2015 г.)
*(2) Дополнительно рекомендуем Вам ознакомиться со следующим материалом:
— Энциклопедия решений. Внесение изменений в должностную инструкцию.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector