Albero-kuhni.ru

Доходы и заработок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа через день

Работа через день

Будут работать поочередно через день. с 9 до 19.
выходные, перерывы в работе будут?
подозреваю, что норму рабочего времени вы соблюсти не сможете при таком режиме.

Система оплаты- простая повременная по окладу ( по часам) 10000, ставка 1. Тип графика указала -сменный, заполнила сменный календарь на ноябрь. Продолжительность рабочей недели, разная, что выбрать? Ни пятидневка, ни шестидневка не подходят. Суммированное время-тоже не совсем.
Выходные: первый, второй (выбрала- Отсутствуют)

выходные отсутствовать не могут.
любой работник имеет право на 42 часа непрерывного отдыха еженедельно, у вахтовиков можно сократить до 24 часов.

По производственному календарю, при 40 час рабочей недели в ноябре 168 час.
У меня работник отработал 15 дней, 150 часов.

а почему это вы на месяц ориентируетесь? у вас что, введен суммированный учет с учетным периодом месяц?

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Будут работать поочередно через день. с 9 до 19.
> выходные, перерывы в работе будут?
> подозреваю, что норму рабочего времени вы соблюсти
> не сможете при таком режиме.
>
> Система оплаты- простая повременная по окладу ( по
> часам) 10000, ставка 1. Тип графика указала
> -сменный, заполнила сменный календарь на ноябрь.
> Продолжительность рабочей недели, разная, что
> выбрать? Ни пятидневка, ни шестидневка не
> подходят. Суммированное время-тоже не совсем.
> Выходные: первый, второй (выбрала- Отсутствуют)
> выходные отсутствовать не могут.
> любой работник имеет право на 42 часа непрерывного
> отдыха еженедельно, у вахтовиков можно сократить
> до 24 часов.
>
> По производственному календарю, при 40 час рабочей
> недели в ноябре 168 час.
> У меня работник отработал 15 дней, 150 часов.
> а почему это вы на месяц ориентируетесь? у вас
> что, введен суммированный учет с учетным периодом
> месяц?

Магазин работает с 9 до 19. Поэтому продавцы будут работать через день по 10 часов. Перерыв на обед 1час предусмотрен в течение работы, поэтому оплачивать будем все 10 часов. Как указать выходные дни, а разве второй день когда он не работает не выходной? Как лучше и проще прописать оклад ?

Читать еще:  Что ночью работает в москве

Я так понимаю это не сменный режим рабочего времени-
да.

а рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
нет. тут вообще НЕТ ВЫХОДНЫХ.

Магазин работает с 9 до 19. Поэтому продавцы будут работать через день по 10 часов. Перерыв на обед 1час предусмотрен в течение работы, поэтому оплачивать будем все 10 часов.
тогда у вас нет «перерыва», не забудьте «обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время», а также внести в ПВТР указание, что в работе продавца предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также установить в них же места для отдыха и приема пищи (часть третья ст. 108 ТК).
в одну неделю из двух такой график не обеспечивает отработку каждым сотрудником 40-часовой нормы рабочего времени, так что — не пойдет.

Как указать выходные дни, а разве второй день когда он не работает не выходной?
ст. 110 ТК РФ: Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
а у вас — 37 часов. так что опять — не пойдет.

Как лучше и проще прописать оклад ?
так вот прям взять и прописать — «оклад столько-то рублей» — как вы еще это можете сделать?

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Я так понимаю это не сменный режим рабочего
> времени-
> да.
>
> а рабочая неделя с предоставлением выходных дней
> по скользящему графику.
> нет. тут вообще НЕТ ВЫХОДНЫХ.
>
> Магазин работает с 9 до 19. Поэтому продавцы будут
> работать через день по 10 часов. Перерыв на обед
> 1час предусмотрен в течение работы, поэтому
> оплачивать будем все 10 часов.
> тогда у вас нет «перерыва», не забудьте
> «обеспечить работнику возможность отдыха и приема
> пищи в рабочее время», а также внести в ПВТР
> указание, что в работе продавца предоставление
> перерыва для отдыха и питания невозможно, а также
> установить в них же места для отдыха и приема пищи
> (часть третья ст. 108 ТК).
> в одну неделю из двух такой график не обеспечивает
> отработку каждым сотрудником 40-часовой нормы
> рабочего времени, так что — не пойдет.
>
> Как указать выходные дни, а разве второй день
> когда он не работает не выходной?
> ст. 110 ТК РФ: Продолжительность еженедельного
> непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
> а у вас — 37 часов. так что опять — не пойдет.
>
> Как лучше и проще прописать оклад ?
> так вот прям взять и прописать — «оклад столько-то
> рублей» — как вы еще это можете сделать

Читать еще:  Работа ночь через ночь

Здравствуйте! Так ничего и не поняла. Только «так — не пойдет» А как проще сделать при такой работе, чтобы платить оклад полностью?

Здравствуйте! Так ничего и не поняла. Только «так — не пойдет».
сочувствую.
я вам написала, что надо исправить:
— изменить график так, чтобы раз в неделю у каждого продавца было 42 часа непрерывного отдыха;
— ввести суммированный учет рабочего времени и выбрать такой учетный период, чтобы вы в нем могли соблюдать норму рабочего времени;
— правильно документально оформить отсутствие перерыва.
рекомендую почитать темы на форуме:
Составление графика дежурств для работников с суммированным учетом рабочего времени
Суммированный учёт рабочего времени
Оплата сверхурочных

А как проще сделать при такой работе, чтобы платить оклад полностью?
платить оклад полностью вы в любом случае должны — потому что если работодатель составил график таким образом, что по его вине работник не смог отработать норму рабочего времени — это проблемы работодателя. работник, полностью отработавший все по графику (даже если график недотянул до нормы по производственному календарю), имеет право на полный оклад.

Taj Пишет:
——————————————————-
> Мазухина Анна Пишет:
> —————————————————
> ——
> > Я так понимаю это не сменный режим рабочего
> > времени-
> > да.
> >
> > а рабочая неделя с предоставлением выходных
> дней
> > по скользящему графику.
> > нет. тут вообще НЕТ ВЫХОДНЫХ.
> >
> > Магазин работает с 9 до 19. Поэтому продавцы
> будут
> > работать через день по 10 часов. Перерыв на
> обед
> > 1час предусмотрен в течение работы, поэтому
> > оплачивать будем все 10 часов.
> > тогда у вас нет «перерыва», не забудьте
> > «обеспечить работнику возможность отдыха и
> приема
> > пищи в рабочее время», а также внести в ПВТР
> > указание, что в работе продавца предоставление
> > перерыва для отдыха и питания невозможно, а
> также
> > установить в них же места для отдыха и приема
> пищи
> > (часть третья ст. 108 ТК).
> > в одну неделю из двух такой график не
> обеспечивает
> > отработку каждым сотрудником 40-часовой нормы
> > рабочего времени, так что — не пойдет.
> >
> > Как указать выходные дни, а разве второй день
> > когда он не работает не выходной?
> > ст. 110 ТК РФ: Продолжительность еженедельного
> > непрерывного отдыха не может быть менее 42
> часов.
> > а у вас — 37 часов. так что опять — не пойдет.
> >
> > Как лучше и проще прописать оклад ?
> > так вот прям взять и прописать — «оклад
> столько-то
> > рублей» — как вы еще это можете сделать
>
> Здравствуйте! Так ничего и не поняла. Только
> «так — не пойдет» А как проще сделать при такой
> работе, чтобы платить оклад полностью?

Читать еще:  Как работает онлайн касса

А как вычисляется норма непрерывного недельного отдыха, один выходной-24 часа? А почему вы пишите, что у нас 37 час в неделю?

А как вычисляется норма непрерывного недельного отдыха, один выходной-24 часа?
ох, хосподи. три раза повторила, что «42 часа».
как вычисляется — берется и считается, есть ли где-то на неделе время между сменами 42 часа или больше.

А почему вы пишите, что у нас 37 час в неделю?
потому что между одной рабочей сменой и другой у работника 37 часов проходит, и нигде нет больше.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector